SOFTWARE DEVELOPER SPECIALIST (Java) - Time de Engenharia de Produtos de Crédito

Sobre a vaga e missão do cargo

Você fará parte do nosso time de Tecnologia dentro da equipe de Engenharia de Produtos - Crédito, atuando como Desenvolvedor(a) Java Especialista na construção e evolução de soluções backend de alta escala, com foco em performance, resiliência, observabilidade e segurança. Sua missão será orientar escolhas técnicas e arquiteturais, destravar desafios de alta complexidade e garantir entregas end-to-end com impacto direto na experiência do cliente e nos indicadores do negócio.

Por ser um nível acima de Sênior, buscamos alguém com expertise técnica consolidada e histórico de atuação em sistemas críticos, que una visão de arquitetura com execução hands-on para influenciar padrões, qualidade e evolução da engenharia do

No seu dia a dia, você vai:

• Desenvolver e evoluir APIs e microsserviços em Java para ambientes de alta concorrência e alta disponibilidade.
• Atuar com arquitetura e design de software (DDD, Clean Architecture, princípios SOLID), apoiando definições técnicas e revisão de soluções.
• Implementar e manter boas práticas de qualidade, testes automatizados e CI/CD, garantindo entregas seguras e frequentes.
• Trabalhar com observabilidade e confiabilidade (logs, métricas, tracing, SLOs/SLAs), atuando em troubleshooting e melhoria contínua.
• Integrar serviços e dados com foco em consistência, idempotência e resiliência (ex.: retries, circuit breaker, mensageria).
• Colaborar com Produto, Dados, Segurança e demais squads para garantir visão ponta a ponta e priorização orientada a impacto.
• Apoiar a evolução do time por meio de mentoria técnica, code reviews e disseminação de padrões e boas práticas.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Experiência sólida como Backend Java em nível especialista (atuando com decisões de arquitetura e alto volume transacional).
• Domínio de Java 17+ (ou equivalente recente) e Spring Boot (Web, Data, Security, Cloud ou equivalentes).
• Experiência com microsserviços, APIs REST (e/ou gRPC) e integração entre sistemas.
• Vivência com cloud (AWS/GCP/Azure) e práticas de aplicações cloud-native (containers, escalabilidade, doze fatores).
• Conhecimento forte em bancos relacionais (modelagem, performance, transações) e práticas de persistência.
• Experiência com mensageria/streaming (Kafka/RabbitMQ/SQS/PubSub ou equivalente) e processamento assíncrono.
• Atuação consistente com testes automatizados (unitários e integração) e pipeline de CI/CD.
• Conhecimento prático de segurança em aplicações (OAuth2/JWT, OWASP, segurança de APIs).
• Ensino Superior Completo
• Disponibilidade para atuar de forma presencial em Belo Horizonte ou Curitiba.

Desejáveis:

• Experiência com arquiteturas orientadas a eventos, sagas, padrões de consistência eventual.
• Vivência com Kubernetes e service mesh (ou similares).
• Experiência em plataformas financeiras (conta, pagamentos, crédito, antifraude, investimentos) e ambientes regulados.
• Atuação com observabilidade (OpenTelemetry, Prometheus/Grafana, Datadog, New Relic, ELK etc.).
• Conhecimento em engenharia de performance (profiling, tuning de JVM, otimização de queries).
• Inglês intermediário/avançado para leitura técnica e colaboração com parceiros.
• Experiência com IA aplicada a engenharia (ex.: automação, copilots, avaliação de qualidade, detecção de anomalias).

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer)