Engineering Manager | Naturaily [25-30k PLN B2B] | zdalnie

Kim jesteśmy?

Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla Naturaily.

Naturaily to butikowy software house, który buduje aplikacje webowe i rozwiązania e-commerce dla klientów z USA, Wielkiej Brytanii i Skandynawii. Na pokładzie jest około 25-30 osób, pracujących w 100% zdalnie, a równolegle prowadzonych jest zwykle 8-9 projektów klienckich - od nowych wdrożeń po długofalowe współprace. Firma jest w trakcie realnej transformacji: od klasycznego AI-supported developmentu w stronę agentic SDLC - pierwszy komercyjny projekt zrealizowany w pełni w trybie agentowym jest już za nimi, a wnioski z niego właśnie przekładają się na sposób pracy całej organizacji. To mała firma bez korporacyjnych warstw, w której szeroki zakres odpowiedzialności i realny wpływ na kierunek techniczny są standardem, a nie obietnicą.

Oferowane stanowisko: Engineering Manager / Head of Engineering
Wynagrodzenie: 25-30 000 PLN netto
Rodzaj umowy: B2B
Wymiar pracy: pełen etat
Tryb pracy: 100% remote
Lokalizacja biura: zespół integruje się najcześciej we Wrocławiu
Język pracy: angielski (polski mile widziany, ale niewymagany)

Odpowiedzialność za engineering w całym portfelu równolegle prowadzonych projektów klienckich oraz poprowadzenie firmy przez przejście na agentic SDLC: mniejsze pody (często jeden inżynier plus agenci), spec-driven development i deterministyczna weryfikacja jako domyślny sposób pracy, a nie pojedyncze eksperymenty.

Prowadzenie inżynierów w projektach

• Wspierasz zespoły w bieżących projektach: pomagasz rozwiązać to, co je blokuje, i jesteś partnerem do rozmowy przy trudniejszych decyzjach architektonicznych.
• Odpowiadasz za jakość techniczną w całym portfelu projektów i wychwytujesz ryzyka wcześniej, niż zauważy je klient.
• Rozwijasz inżynierów i tech leadów: ustalasz standard dobrej pracy inżynierskiej i pomagasz ludziom do niego dochodzić.
• Kwestionujesz rozwiązania, kiedy widzisz, że da się prościej - bez inwestowania czasu tam, gdzie się to nie zwróci.

Współpraca z klientami i biznesem

• Jesteś technicznym partnerem Key Account Managerów i Project Managerów w projektach, które prowadzą.
• Opiniujesz proponowane rozwiązania, zanim zapadną decyzje, i przedstawiasz alternatywy razem z ich konsekwencjami.
• Wspierasz pre-sales i scoping: oceniasz wykonalność, ryzyka i pracochłonność, także w domenach, których jeszcze nie znasz.
• Prowadzisz warsztaty z klientami, doprecyzowujesz wymagania i tłumaczysz techniczne wybory osobom nietechnicznym.

Transformacja w stronę agentic SDLC

• Wprowadzasz AI-native sposoby pracy do zespołów projektowych: agentic development, AI-supported code review i automatyzację testów jako codzienny standard, a nie pojedyncze eksperymenty.
• Ustalasz standardy i warunki, które kod oraz efekty pracy agentów muszą spełnić, zanim trafią dalej.
• Przekształcasz model pracy w stronę mniejszych podów (często jeden inżynier plus agenci) razem z warstwą review, która zapewnia bezpieczeństwo takiego modelu.
• Dbasz o to, żeby zmiana utrzymała tempo po pierwszym etapie i na stałe weszła do sposobu pracy zespołów.
• Pomagasz reszcie firmy zrozumieć, co ta zmiana oznacza poza samym kodem: dla estymacji, wycen i rozmów z klientami.
• Mierzysz wpływ adopcji AI na tempo i jakość pracy.

Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu inżynierów jako Engineering Manager, Head of Engineering, Tech Lead lub team lead: z realnym doświadczeniem po stronie zarządzania ludźmi, a nie tylko kierunku technicznego.

Doświadczenie w agencji, software housie lub konsultingu z odpowiedzialnością za więcej niż jeden projekt naraz.

Rozumienie roli lidera jako osoby, która odblokowuje zespół, razem z gotowością do dawania inżynierom szczerego feedbacku.

Mocny osąd architektoniczny i systemowy oraz wiarygodność techniczna pozwalająca kwestionować rozwiązania.

Praktyczna biegłość w narzędziach agentic i AI-assisted development (Claude Code, Cursor, GitHub Copilot lub podobne) oraz realna chęć rozwijania takiego sposobu pracy w zespołach.

Rozumienie, jak psuje się kod generowany przez AI (quality drift, ryzyka bezpieczeństwa, prompt injection) i pomysł na to, jak układać wokół tego review.

Umiejętność rozmawiania o technicznych wyborach z osobami nietechnicznymi. Pełna samodzielność w kontakcie z klientem może rozwinąć się już na miejscu.

Biegły angielski.

Brzmi interesująco? Porozmawiajmy! :)

PS Etapy procesu rekrutacyjnego:

30-minutowa rozmowa telefoniczna z rekruterką Kają z Bee Talents
30-minutowe wstępne spotkanie z CTO: wzajemne poznanie się i przestrzeń na Twoje pytania (warto przyjść z przygotowanymi)
Rozmowy z zespołem: 30-45 min z inżynierem, ok. 45 min z CEO oraz behavioural interview z CTO

KLAUZULA INFORMACYJNA BEE TALENTS ⬇️

Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, ul. Królowej Jadwigi 43, 61-871, Poznań, NIP: 7792463296. Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgód, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, w szczególności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w razie uznania, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy prawa. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo.